一、离职后公司不办理退保自己怎么交？

离职后原企业就要停止给你交纳社会养老保险金，将你的社会养老保险从企业转出到灵活就业人员交纳个人账户，如果单位不给你转，你可以到社会养老保险机构反应，凭个人身份证，自谋职业证明等材料直接办理转移手续，如不成，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁或法院起诉。

二、公司聚会爬山不想去什么理由？

公司聚会，爬山还是应当参加了，因为这是单位给我们大家一个在一起互相互动。

互相交流也可以在一块儿公司聚会，爬山还是应当参加了，因为这是单位给我们大家一个在一起互相互动，互相交流也可以在一块儿说说笑笑的机会如果你实在是不想去，可以说出你的真实想法，比如身体不舒服，或者家里有事都是可以的

三、员工不办理离职手续怎么处理？

保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、员工不办理离职手续怎么处？

您好，很高兴回答您的问题。

劳动合同接触或终止后，保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。

去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

以上关于劳动合同解除或终止后，乙方未办理离职手续不到岗处理的相关问题就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。

五、决定离职还参加公司的聚会吗？

决定离职是否参加公司的聚会要视情况而定，也不能一概而论。

比如公司聚会的主题就节日团建或者就是为了感谢你为公司过去做出的贡献而宴请你而聚会的话，那参加比较合适。

但是如果公司的聚会是关于公司未来的规划或筹建新项目，为了避嫌建议不要参加。

总之即使决定离职了，大家不再是同事了还可以是好朋友。

六、员工离职不办理离职手续，单位该怎么办？

保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。 去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。 员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

七、旷工离职不办理离职直接走的后果？

没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

八、保险公司离职不给办理离职手续怎么办？

你是内勤人员吗？如果不是，何来离职一说？如果是外勤（ *** 人）如果保险公司分支不给下编码，可以打保监电话投诉

九、不办理离职手续柳州公积金怎么提取？

以前，不少柳州市民离职，要去提取公积金，还需要到原单位开具一份与单位终止劳动关系的证明，十分麻烦。3月29日，柳州市住房公积金管理中心发布了关于公布住房公积金部分提取业务证明材料实行告知承诺制的通知。也就是说，日后，市民若没有这份证明，不用再来回折腾，跑回原单位开证明，只需要自己填写一份承诺书即可。

为进一步提高住房公积金服务水平，方便缴存职工办理住房公积金业务，根据《广西壮族自治区全面推行证明事项告知承诺制工作实施方案》的通知，该中心公布了告知承诺制证明事项目录和与单位终止劳动关系证明告知承诺书。

十、离职手续也不办理，怎么办？

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人，那单位可以以旷工为由，开除你的，得不偿失的，根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的，其实无论在哪个公司就职，有始有终好聚好散也是职业道德，确有急事可以和公司商量，至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同，没有就没有依据要求你赔偿了。