一、名校调研系列卷如何购买？

这个一般个人是买不了的，因为这套试卷不在新华书店发售，并且试卷都是现印的，一般都是学校来购买试题。

二、旅游消费行为和消费行为的区别？

旅游消费行为有地域性，消费行为无地域限制

三、消费行为特点？

特点如下：

1、复杂性

消费者在购买此类产品过程中，经历了收集信息、产品评价、慎重决策，用后评价等阶段，其购买过程就是一个学习过程，在广泛了解产品功能、特点的基础上，才能做出购买决策。如购买计算机、汽车、商品房等。

2、可诱导性

诱导促销的对象是消费者，所以诱导是沟通企业同消费者在情感、情绪、价值观、道德观、习惯、作风上的一致性。诱导促销要能打动消费者才能达到促销的目的。这种活动就是企业同消费者的心理碰击。越是能打动消费者的心，诱导促销的成功率就越大。

3、综合性

根据消费者购买商品用来满足的需求层次不同分类，生存与安全方面的消费品。满足消费者精神需要的消费品，消费者为了解、实现其理想，提高自身价值方面的消费品。

4、发展性

消费是经济发展的目的和动力，也是生产供给的存在理由，但在现实操作中的逻辑却可能是恰恰相反的，也就是我们看到的情形也可能是消费的目的是为了经济的持续发展，即获得感是为了证明经济发展的正当性。

四、旅游消费行为指的是什么？旅游消费行为指的是？

　国际上普遍认同的概念：为了休闲、娱乐、探亲访友或者商务目的进行的旅行活动统称为旅 *** 为。旅游消费是指“由旅游单位(游客)使用或为他们而生产的产品和服务的价值”人们在游览过程中，通过购买旅游产品来满足个人享受和发展需要的行动

五、消费行为因素分类？

人们的消费行为、购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。

具体有四大因素：

　　一、文化因素

　　文化是人类知识、信仰、艺术、道德、法律、美学、习俗、语言文字以及人作为社会成员所获得的其他能力和习惯的总称。

文化一般由两部分组成：

第一，全体社会成员共同的基本核心文化。

第二，具有不同价值观、生活方式及风俗习惯的亚文化。每个消费者都是社会的一员，他的行为不可避免地要受到社会各方面因素的影响和制约，消费者的购买行为受到社会阶层、文化和亚文化、相关群体、家庭等社会因素的影响。

　　二、社会因素

　　消费者行为亦受到社会因素的影响，它包括消费者的家庭、参考群体和社会阶层等。

　　三、消费者个人因素

　　消费者购买行为首先受其自身因素的影响，概括地说，影响消费者购买行为主要是经济因素和商品价格、消费者收入、商品效用、房屋的价格等。

这些因素主要包括：

　　（一）是消费者的经济状况，即消费者的收入、存款与资产、借贷能力等。

（二）是消费者的职业和地位。

（三）是消费者的年龄与性别。

（四）是消费者的性格与自我观念。

四：心理因素

消费者的购买行为还会受到动机、知觉、学习、态度与信念等主要心理因素的影响。

任何消费者购买商品，都要根据感官感觉到的印象，来决定是否购买，所以对商品包装、宣传非常重要。

六、景区消费行为特征？

景区消费很多是冲动消费，大多数买有纪念意义的土特产回去。

七、消费行为定义来源？

消费者行为在狭义上讲：仅仅指消费者的购买行为以及对消费资料的实际消费.。在广义上讲：消费者为索取，使用，处置消费物品所采取的各种行动以及先于且决定这些行动的决策过程，甚至是包括消费收入的取得等一系列复杂的过程。

八、金融消费行为包括？

金融消费行为是人们为了满足自身消费的需求，享受金融机构提供的服务，购买金融机构提供的商品的行为。

金融消费行为包括：

1、消费的选择权

即能够自主地、自由地确定要不要金融消费、在什么时间点进行金融消费、采取什么方式进行金融消费，换句话说，金融消费不受任何单位和个人的不合理干预和强制；

2、获得信息权

即在金融消费中，享有获得与金融相关的知识、政策和有关规章制度的规定等权利。

3、平等交易权

即金融机构与消费者之间的往来，必须遵循公正、公平、诚信的原则，这种往来是一种契约关系，在契约关系中不得制定规避义务和违反公正的条款，不得强制消费者接受他不愿意接受的服务；

4、保密的权利

即保证消费者的金融资产不被泄露、不被侵犯；

5、求偿求助的权利

如果金融消费者的金融资产被泄露、被侵犯，消费者有权要求对方赔偿，有权请求法律援助，比如存款被冒领、信用卡失密、贷款被挪用、股票被低价变卖等，都是侵犯了消费者的权利。

九、人事调研 调研什么？

主要是调查职位申请人或工作人员的历史与生活资料，借以判断其素质与能力。调查主要有两种：(1)资格条件的查询。

即收集职位申请人的履历和出身背景资料，作为是否录取的依据。(2)经验与教育的调查和评价。

即对申请人受过教育及工作经验程度进行调查和评价，如某人是本科毕业还是专科毕业，有几年工作经验等。因为一个人受过的教育程度与工作经验，在某种限度内能反映出他所具有的学识、技术与能力，对此调查后给予适当的评价，一方面能给其安排适当的工作，另一方面也能较正确地预测其未来在工作上的成败。人事调查的方法有全面调查和重点调查，直接调查(即向申请人和工作人员直接询问或要求其填写一定的表格)和间接调查(即派员到申请人过去工作过的单位进行了解)。人事调查切忌带有偏见以免影响调查和评价的客观公正性。

十、调研提纲是调研前还是调研后？

调研提纲是调研的主要遵循，当然是调研前。