一、企业的构成要素及特征？

1、职能结构，一项业务的成功运作需要多项职能共同发挥作用，因此在组织架构设计时首先应该确定企业经营到底需要哪几个职能，然后确定各职能间的比例与相互之间的关系。

2、层次结构，即各管理层次的构成，也就是组织在纵向上需要设置几个管理层级。

3、部门结构，即各管理部门的构成，也就是组织在横向需要设置多少部门。

4、职权结构，即各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。

二、文献的构成要素及功能？

1、文献的构成要素主要包括三个方面：

（1）知识信息内容：要构成文献首先要有其知识信息内容，只有将知识信息记录在载体上才能够成为文献。

（2）载体：载体有多种形式，如以纸张作为载体的印刷型出版物，以感光材料作为载体视听型文献等。

（3）信息符号：要将知识信息记录在载体上必须利用各种信息符号，如各种语言文字符号、化学符号、数学符号等。文献的功能主要是：

（1）认识功能（2）存储功能（3）传递功能

三、休闲的特征及构成要素？

休闲的历史悠久深远。在中国，休闲的观念最早在老子的思想中体现出来，他奉行"致虚极，守静笃",表达了对独立人格和自由精神的极致追求。

消遣和休闲的共同点是人可以高度自主支配时间，在时间上处于一种放松状态。不同点在于人在消遣时和休闲时的精神状态。

休闲时，人处于一种无意识的被"玩"吸引的状态中，聚精会神的放松中蕴藏着创造的潜力。

四、组织文化的类型及构成要素？

艾莫瑞大学的杰弗里•桑南菲尔德提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究，他确认了4种文化类型：

1、学院型组织文化：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

2、俱乐部型组织文化：俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺。

3、棒球队型组织文化：棒球队型这种组织鼓励冒险和革新。

4、堡垒型组织文化：棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

组织文化的构成要素如下。

（1）企业精神

企业精神，一般是指经过精心培养而逐步形成的，并为全体企业成员所认同的思想境界、价值取向和主导意识。企业精神一般是组织在特定的社会环境中，精心培育而逐步形成的，并为组织全体成员所共同认同的心理态势、价值取向和主导意识。这是一个组织的精神支柱，是组织文化的核心，它反映了组织成员对本组织的地位、形象和风气的理解和认同，也蕴含着对本组织的发展、命运和未来所抱有的希望和理想，折射出一个组织的整体素质和精神风格，是凝聚组织成员的无形的共同理念和精神力量。

（2）企业价值观

企业价值观是指企业评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。它包括组织存在的意义和目的，组织中各种规章制度的必要性与作用，组织中各层次和各部门中各种不同岗位的人们的行为与组织利益之间的关系等。组织价值观一旦形成就会成为组织评判事物和指导行为的基本信念观点和选择方针。组织价值观具有不同的层次和类型，优秀的、成功的组织总是会不断地创造和更新组织的信念，不断地追求新的、更高的目标。如美国百事可乐公司认为“顺利是最重要的”，日本三菱公司主张“顾客第一”。

（3）企业形象

企业形象是指社会公众和企业成员对企业、企业行为与企业各种活动成果的总体印象和总体评价，反映的是社会公众对组织的承认程度，体现了企业的声誉和知名度。这种形象包括如下几个方面。

①产品形象。对于企业来说，社会公众主要是通过产品和服务来了解企业的，并在使用产品和享受服务的过程中不断形成对企业的感性化和形象化的认识。因此，那些能够提供品质优良、造型美观的产品和优质服务的企业总是能够赢得良好的社会形象。

②成员形象。这是指组织的成员在职业道德、价值观念、文化修养、精神风貌、装束仪表和服务态度等方面的综合表现，是组织形象人格化的体现。组织成员整洁美观的仪容、优雅良好的气质、热情服务的态度，再加上统一鲜明的服饰，既反映了个人的不俗风貌，也反映了组织的高雅素质，有利于组织在社会公众之中树立良好的组织形象。

③领导者形象。体现在组织领导人的领导管理、待人接物、决策规划、指导监督、人际交往行为等方面的能力。那些富有领导能力、公正可靠、勇于创新、正直成熟的领导者不仅能以无形的示范能力潜移默化地影响组织中的每个成员，而且也会争取到社会公众对组织的信赖和支持，有利于不断扩大和巩固组织的知名度。

④社会形象。是指组织对公众负责和对社会贡献的表现。组织要树立良好的社会形象，既有赖于与社会广泛的交往和沟通，实事求是地宣扬自己的社会形象，又要在力所能及的条件下积极参与社会公益活动，如支持教育科研文化事业、支援受灾地区、开展社区文明共建等。这样，良好的社会形象会使组织在社会公众的心目中更加完美，使之增加对组织的认同与理解。

五、孔子学院标识的构成要素及寓意？

“孔子学院”的标志图案，该图案是由地球、鸽子和变形的汉字“汉”字，根据图案中汉字的“汉”字代表的是中国汉语言和中国文化，地球代表全球，飞翔的鸽子显示了和平、和睦、和谐的中国文化精神，飞翔的鸽子和变形的汉字的“汉”字则代表了“孔子学院”把汉语推向全球的宗旨，让中国你传统语言快速走向世界；

六、信息的构成要素有哪些及解释？

信源、载体、信宿是信息的三个构成要素。

(1)信源

通俗地讲，信源就是信息的发生源。那么，何为信息的发生源？简言之，产生

信息的地方就是信息的发生源（信源）。

信息的发生源可以分为原始的发生源和非原始的发生源。

信息的原始发生源是

指某一信息最初产生的地方，这是直接的、未经加工的信息。

信息的非原始发生源 是指加工和转化信息的地方。

原始信息经过一定的加工处理，变成非原始而再次发 出，这个发出非原始信息的地方就构成非原始信息发生源。

(2) 载体

传递信息的中间物质叫载体。

(3) 信宿

信宿就是信息的归宿之意。

信宿与信源相对而言，信源发出的信息，必须被接

受体理解，才能成为信息，接收体的理解称为信宿。

信息的三个要素构成信息作用的全过程，缺少任何一个要素，信息过程就不能

进行，因而也就不能形成信息。

七、人力资源构成要素及特征？

人力资源构成要素包括:主体性、再生性、高增值性、资本性以及能动性。

人力资源具有以下特征:

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

八、品牌价值及构成要素？

品牌形象，产品品质，市场口碑，服务提供，市场影响。

九、中国行星探测图标的构图要素及构成要素寓意？

这组意义深远的名称与图形标识，将承载着中国人航天强国的梦想，为人类和平利用太空推动构建人类命运共同体贡献更多中国智慧、中国方案、中国力量。

　　中国行星探测工程图形标识——“揽星九天”

　　太阳系八大行星依次排开，表达了宇宙的五彩缤纷，呈现了科学发现的丰富多彩。饱含动感、气韵流动，开放的椭圆轨道整体倾斜向上，展示了独特字母“C”的形象，代表了中国行星探测-China，体现着国际合作精神-Cooperation，标志着深空探测进入太空能力-C3。

十、金融构成要素编辑金融的构成要素有哪些？

金融的构成要素有5点：

1、金融对象：货币（资金）。由货币制度所规范的货币流通具有垫支性、周转性和增值性；

2、金融方式：以借贷为主的信用方式为代表。金融市场上交易的对象，一般是信用关系的书面证明、债权债务的契约文书等； 包括直接融资：无中介机构介入；间接融资：通过中介结构的媒介作用来实现的金融。

3、金融机构：通常区分为银行和非银行金融机构；

4、金融场所：即金融市场，包括资本市场、货币市场、外汇市场、保险市场、衍生性金融工具市场等等；

5、制度和调控机制：对金融活动进行监督和调控等。 各要素间关系：金融活动一般以信用工具为载体，并通过信用工具的交易，在金融市场中发挥作用来实现货币资金使用权的转移，金融制度和调控机制在其中发挥监督和调控作用。